Uitgelicht
De WOS groep op LinkedIN groeit flink
Een week na de start van de eigen LinkedIN groep van de WOS zijn er al bijna 40 bestuurders en P&O-ers lid geworden. Via deze LinkedIN groep blijf je eenvoudig op de hoogte van arbeidsgerelateerd nieuws van de WOS en de leden van de groep: ieder kan hier eigen berichten
Volg ons op Twitter
Doe mee aan de discussie via Twitter! Volg @WOSbureau of #wos2016 om de laatste stellingen en reacties te zien.
En volg Rene, Ronald, Eric en Lobke bij hun dagelijkse activiteiten via hun individuele twitter accounts: @reneburg, @ronaldveldman, @ericlankers en @lobke_mentrop.
Denkt u met ons mee?
De WOS is benieuwd hoe de leden de activiteiten en dienstverlening van de WOS waarderen. Pakken we de juiste vraagstukken op? Is onze wijze van dienstverlening prettig? Hoe kunnen we ons werk nog beter doen? De WOS heeft ten slotte als doel u te ondersteunen een goede werkgever te
Recent Posts

Belangen
De ontwikkeling van een Europees sportbeleid staat nog in de kinderschoenen, maar er wordt wel hard aan gewerkt. Duidelijk is dat Europa steeds meer invloed zal krijgen in de sport. Ook op het terrein van het arbeidsvoorwaardenbeleid is de invloed van Europa zichtbaar. Denk aan het Europese beginsel van vrij

Diensten
Bij het vormgeven van projecten vraag ik mij continu af: Wat willen onze leden, waar hebben zij behoefte aan en hoe kan ik daar aandacht aan besteden binnen het project?
Uit de praktijk blijkt dat sportorganisaties graag zelf bepalen hoe zij de interne organisatie inrichten, maar niet altijd zelf het ei uit willen

Lokaal
Een sportvereniging wil een twaalfde contract voor bepaalde tijd afsluiten maar komt er niet uit met haar medewerker. De vereniging besluit de arbeidsrelatie te beëindigen, maar beseft niet dat er inmiddels sprake is van een contract voor onbepaalde tijd.
Dit is maar één voorbeeld van de vele vragen die de WOS




